youngster.id - Ternyata, startup penyedia layanan pencarian kerja asal Indonesia jumlahnya cukup banyak, dengan berbagai keunikan dan diferensiasinya. Salah satunya, HayoKerja.
Startup HayoKerja ini didirikan oleh Alexander Ivan Tirta tahun 2019. HayoKerja memulai perjalanannya sebagai startup sederhana dengan tim yang terdiri dari hanya tiga orang. Dengan mengusung ide inovatif menggabungkan portal pekerjaan dengan konsultasi head hunter, pada awalnya perusahaan ini dengan cepat diterima sebagai tambahan solusi kreatif dalam menghadapi masalah pemenuhan ketenagakerjaan.
Namun seperti pada kebanyakan perusahaan lainnya, ketika pandemi terjadi, alih-alih menambah jumlah karyawan, banyak perusahaan kliennya justru mau mengurangi jumlahnya sebagai langkah agar bertahan dalam situasi ini.
Tantangan ini kemudian dihadapi oleh hayokerja.com dengan cara beradaptasi dan mengubah bisnis modelnya yang melahirkan suatu ide gagasan baru, yaitu sistem kemitraan berbasis platform aplikasi, plus pengelolaan sistem komunitas sosial terintegrasi. Dengan cara ini klien hayokerja.com secara fleksibel dapat menambah atau mengurangi jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan situasi.
Menurut Ivan, HayoKerja sendiri hadir dengan konsep PHL (Pekerja Harian Lepas) atau Daily Worker dan Outsourcing, yang saat ini sudah menjadi bagian penting dalam operasional perusahaan karena pertimbangan produktivitas dan efisiensi.
“Konsep ini ternyata efektif dalam memberikan bantuan kepada perusahaan yang terkena dampak pandemi, terutama perusahaan logistik dan pergudangan yang memerlukan tenaga kerja dengan jumlah fleksibel , di saat ramai mereka minta banyak SDM, dan di saat sepi mereka minta dikurangi jumlah SDM-nya,” klaim Ivan.
Setelah hampir 5 tahun berdiri dan percaya dengan keberhasilan konsepnya, perusahaan mengambil langkah besar ke depan. Tampil di ajang event offline ISSE 2023, hayokerja.com memperkenalkan diri ke publik untuk pertama kalinya.
“Kami telah banyak belajar, melakukan banyak uji coba dan menemukan solusi untuk efisiensi tenaga kerja yang sangat membantu bisnis klien kami, terutama di masa-masa sulit. Awalnya kami membatasi jumlah klien yang dapat dilayani, karena menyadari konsep ini masih baru dan butuh pembuktian oleh waktu. Saat ini setelah hampir 5 tahun teruji, kini kami siap membuka pintu untuk membantu klien yang baru,” kata Ivan.
Disebutkan Ivan, sebagai platform online yang menyediakan layanan untuk mencari dan menawarkan pekerjaan, HayoKerja memberikan kemudahan bagi para pencari kerja dan juga bagi perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Beberapa keunggulan dari platform HayoKerja adalah:
Menyediakan informasi lowongan kerja terbaru
HayoKerja menyediakan informasi lowongan kerja terbaru dari berbagai perusahaan di Indonesia. Pencari kerja dapat dengan mudah menemukan informasi lowongan kerja yang sesuai dengan kriteria mereka. Perusahaan juga dapat memposting lowongan kerja mereka dengan mudah dan cepat di platform HayoKerja, sehingga dapat menjangkau lebih banyak calon karyawan.
Mempermudah proses pencarian pekerjaan
HayoKerja mempermudah proses pencarian pekerjaan bagi pencari kerja. Platform ini menyediakan fitur pencarian yang dapat disesuaikan dengan kriteria pencari kerja, seperti jenis pekerjaan, kota, gaji yang diinginkan, dan lain sebagainya. Selain itu, pencari kerja juga dapat melihat informasi detail tentang lowongan kerja dan perusahaan yang membuka lowongan tersebut.
Mengurangi biaya perekrutan
Bagi perusahaan, HayoKerja dapat membantu mengurangi biaya perekrutan. Dengan menggunakan platform ini, perusahaan dapat memposting lowongan kerja mereka secara online dan menjangkau lebih banyak calon karyawan tanpa perlu mengeluarkan biaya tambahan untuk iklan dan promosi.
Meningkatkan efisiensi perekrutan
HayoKerja juga dapat meningkatkan efisiensi perekrutan bagi perusahaan. Platform ini menyediakan fitur screening calon karyawan yang dapat membantu perusahaan dalam memilih calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Selain itu, HayoKerja juga menyediakan fitur wawancara online, sehingga perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya dalam melakukan wawancara dengan calon karyawan.
Memberikan akses ke database pencari kerja
HayoKerja juga memberikan akses ke database pencari kerja bagi perusahaan. Hal ini dapat membantu perusahaan dalam mencari calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Perusahaan dapat melihat profil pencari kerja dan menghubungi mereka jika ada lowongan kerja yang sesuai dengan kriteria yang mereka cari.
Selain itu, HayoKerja sendiri mempunyai berbagai layanan dan fasilitas melalui aplikasinya, dengan keunggulan utamanya yaitu absensi pekerja lebih mudah dan fleksibel, tanpa sidik jari dan bisa melacak lokasi pekerja degan mudah, akurat, dimanapun dan kapanpun.
Saat ini HayoKerja juga tengah mengembangkan fitur tambahan seperti cicilan HP, motor, dan pinjaman tunai/penarikan gaji di awal (EWA/ Earned Wage Access). Dengan fitur tambahan pembayaran upah di awal, HayoKerja bekerja sama dengan GajiGesa untuk memberikan kemudahan bagi para mitra HayoKerja agar bisa melakukan penarikan gaji di awal.
Kerja sama ini dilakukan untuk memberikan fasilitas bagi para mitra HayoKerja ketika ada kebutuhan mendadak dan butuh uang cepat, bisa melakukan penarikan gaji di awal tanpa harus berhutang ke sana kemari.
Sepanjang perjalanan sejak berdiri tahun 2019 hayokerja.com tercatat telah membantu lebih dari 10.000 mitra pekerja untuk mendapatkan pekerjaan serta membantu 20 perusahaan bertahan melewati pandemi dengan konsep tersebut, mulai dari skala mikro sampai multinasional.
“HayoKerja dapat menjadi solusi yang baik bagi para pencari kerja dan perusahaan yang ingin mencari atau menawarkan pekerjaan,” tutup Ivan.
Selain HayoKerja, masih ada startup pencarian kerja lain asal Indonesia, yaitu: Karir.com, Qerja, Urbanhire, Ekrut, GeekHunter, Loker,Jobs.id, Zelos, KapanKerja, Kerjabilitas, Student Job Indonesia, Jobsmart, Rekruta, Karirpad, KerjaDulu, Job2Go, Sampingan, Maselo, Sociobuzz, Dicoding, dan sebagainya. (*AMBS)
Discussion about this post