youngster.id - Fintech Amartha menargetkan untuk merekrut 1.000 talenta muda yang tersebar di berbagai daerah guna mendukung ekspansi bisnis Amartha dalam menjangkau UMKM akar rumput.
Bisnis Amartha di tahun 2023 mencatatkan kinerja yang sehat dan terus bertumbuh dalam memberikan layanan keuangan digital. Untuk mendukung ekspansi, Amartha akan memperluas wilayah operasional dengan membuka 400 poin di beberapa provinsi seperti di Jawa, Nusa Tenggara, Bali, Sulawesi, dan Kalimantan.
Performa bisnis Amartha selama tahun 2023 mengalami pertumbuhan positif jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Hingga Kuartal-III 2023, permodalan yang disalurkan kepada UMKM akar rumput di Indonesia mencapai Rp5 triliun.
Amartha pun menjalin kolaborasi strategis untuk mendukung pertumbuhan bisnis, seperti kolaborasi dengan International Finance Corporation (IFC), Community Investment Management (CIM), dan berbagai perbankan di Indonesia, untuk menyalurkan permodalan produktif.
Oleh sebab itu dibutuhkan talenta muda yang berkualitas agar pelayanan Amartha dapat menjangkau jutaan UMKM lainnya di Indonesia .
Rine, Chief People Officer Amartha mengatakan, saat ini Amartha memiliki lebih dari 8.100 karyawan di mana 7.000 di antaranya merupakan pendamping lapangan yang tersebar di 55.000 desa di Indonesia.
Menurutnya, pendamping lapangan merupakan ujung tombak dari berjalannya operasional Amartha karena mereka yang bertugas untuk mendampingi mitra binaan, serta memberikan edukasi literasi keuangan dan digital.
“Langkah Amartha untuk melakukan ekspansi tentu saja membutuhkan dukungan SDM untuk bersama-sama menciptakan dampak berkelanjutan bagi ekonomi akar rumput. Maka dari itu, Amartha membuka peluang bagi para putra-putri Indonesia untuk bergabung menjadi bagian dari keluarga Amartha Team (A-Team),” kata Rine, Rabu (18/10/2023).
Amartha memastikan budaya kerja yang diterapkan dapat mendukung karyawan untuk mencapai potensi terbaiknya. Hal ini dituangkan melalui budaya kerja Above & Beyond, di mana Amartha tidak hanya memfasilitasi pelatihan teknis dan kepemimpinan namun juga pendampingan kesehatan mental dan konseling bersama psikolog, wellbeing dan aktivitas employee engagement untuk meningkatkan kinerja sekaligus kebahagiaan karyawan.
Selain itu, Amartha menawarkan beberapa benefit bagi karyawannya seperti gaji yang kompetitif, bonus insentif, asuransi kesehatan, program dukungan kesehatan karyawan, flexi benefit, hingga employee loan.
“Amartha menerapkan diversity & inclusion sebagai wujud implementasi kesetaraan. Kami memastikan setiap karyawan terlepas dari gender dan latar belakang personalnya, memiliki hak untuk meningkatkan jenjang karir melalui pengetahuan dan keterampilan yang berkualitas,” tutup Rine.
STEVY WIDIA
Discussion about this post