Sabtu, 7 Juni 2025
No Result
View All Result
youngster.id
Pratesis Ads
  • News
  • Technopreneur
  • Creativepreneur
  • Sociopreneur
  • Innovation
  • Youth Development
No Result
View All Result
youngster.id
  • News
  • Technopreneur
  • Creativepreneur
  • Sociopreneur
  • Innovation
  • Youth Development
No Result
View All Result
youngster.id
No Result
View All Result
Home News

Microsoft: Kecerdasan Buatan Bakal Mengubah 85% Pekerjaan di Asia Pasifik

4 Mei 2018
in News
Reading Time: 1 min read
Artificial Intelligence

5 Tren Teknologi RELEX: AI dan ML Belum Jadi Prioritas Investasi oleh Perusahaan (Foto: ilustrasi)

0
SHARES
0
VIEWS

youngster.id - Microsoft memproyeksi adopsi teknologi kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI) akan mengubah 85% pekerjaan yang tersedia di Asia Pasifik dalam tiga tahun ke depan.

Perkiraan Microsoft itu tertuang dalam studi terbarunya bersama lembaga riset IDC yang bertajuk Unlocking the Economic Impact of Digital Transformation in Asia Pacific.

Riset itu melibatkan sebanyak 1.560 responden yang berasal dari kalangan pengambil keputusan bisnis dan teknologi informasi dari Australia, Cina, Hong Kong, Indonesia, India, Jepang, Korea, Malaysia, Selandia Baru, Filipina, Singapura, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, dan Vietnam.

“Lebih dari 50% pekerjaan akan dipindahtugaskan ke posisi baru atau mesti dilatih ulang untuk meningkatkan keterampilannya menghadapi transformasi digital,” ungkap Haris Izmee Direktur Utama Microsoft Indonesia dalam keterangan resmi, Kamis (2/4/2018).

Baca juga :   Indonesia Jadi Tuan Rumah CitizenSofTMRW

Di antara 85% pekerjaan yang bertransformasi, terdapat 26% yang merupakan jenis pekerjaan baru dan sebanyak 27% merupakan pekerjaan yang dialihdayakan karena otomasi.

Sebanyak 33% pekerjaan lain mesti membutuhkan tenaga kerja dengan keterampilan khusus terlatih, sedangkan 14% sisanya merupakan pekerjaan yang tidak terpengaruh teknologi kecerdasan buatan.

Kondisi tersebut bakal mendorong korporasi dari berbagai bidang untuk melakukan penyesuaian dalam perekrutan pekerja selama satu dekade ke depan. Perkembangan teknologi AI dapat terus mengubah preferensi korporasi dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja.

Menurutnya, perlu segera terjadi sistem pendidikan, keterampilan, dan pelatihan yang sesuai untuk memastikan adanya keterampilan angkatan kerja tetap relevan dengan kebutuhan industri pada masa mendatang.

Baca juga :   Kata.ai Hadirkan Solusi Melalui WhatsApp

Haris menyatakan setidaknya terdapat tiga implikasi terhadap perkembangan teknologi AI. Pertama, berbagai negara dan organisasi semakin bersaing ketat untuk mengembangkan teknologi AI karena teknologi AI di masa depan dapat merupakan salah satu sumber daya yang mendorong peningkatan produktivitas dan tingkat efisiensi.

Kedua, perkembangan teknologi AI terus mereformasi pasar tenaga kerja. Ketiga, perkembangan kecerdasan buatan semakin mendorong berbagai korporasi memitigasi potensi dampak negatif yang ditimbulkan teknologi itu.

 

STEVY WIDIA

Tags: Artificial Intellegence (AI)Microsoft
Previous Post

Belajar dari Alibaba, AwanTunai Ingin Meningkatkan Keadaan Ekonomi Indonesia

Next Post

Ades dan TNC Apresiasi Para Pejuang Konservasi Air di Indonesia

Related Posts

Dorong Ekonomi Berbasis AI Microsoft Hadirkan Cloud Region di Indonesia
Headline

Dorong Ekonomi Berbasis AI Microsoft Hadirkan Cloud Region di Indonesia

28 Mei 2025
0
Skill Our Future
News

Skill Our Future Beri Akses Keterampilan Digital Bagi 30 Ribu Anak Muda Indonesia

27 Mei 2025
0
phishing
News

Waspada Phishing di Musim Mudik, Ini Tips Panduan Perlindungannya

25 Maret 2025
0
Load More
Next Post
Ades dan TNC Apresiasi Para Pejuang Konservasi Air di Indonesia

Ades dan TNC Apresiasi Para Pejuang Konservasi Air di Indonesia

Indonesia Jadi Tuan Rumah IF/Then

Indonesia Jadi Tuan Rumah IF/Then

Hotel di Bali ini Dinobatkan sebagai Hotel Mewah Terbaik

Traveloka Sedia Fitur Pembayaran Yang Fleksibel

Discussion about this post

Recent Updates

rekrutmen kerja

Kiat Bagi Perusahaan Untuk Menerapkan Rekrutmen Tanpa Bias

5 Juni 2025
Lazada

Gaya Hidup Sehat Semakin Diminati, Lazada Dukung Dengan Beri Diskon dan Hadiah

5 Juni 2025
Flip - Safaraya

Ekspansi Bisnis, Flip Hadirkan Marketplace Umrah Safaraya

5 Juni 2025
pusat data DayOne

Dukung Pengembangan Pusat Data, Bank DBS dan UOB Indonesia Kucurkan Rp6,7 Triliun ke DayOne dan INA

5 Juni 2025
  • Trending
  • Comments
  • Latest
Dera Perdana Shopian : Ajak Milenial Berdonasi Digital

Dera Perdana Shopian : Ajak Milenial Berdonasi Digital

27 Juni 2019
Johannes Ardiant : Bisnis Makanan Sehat Untuk Bahagiakan Banyak Orang

Johannes Ardiant : Bisnis Makanan Sehat Untuk Bahagiakan Banyak Orang

21 Maret 2019
pendanaan Fintech

Inilah 5 Fintech dengan Pendanaan Terbesar di Indonesia Tahun 2025

15 Mei 2025
MilikiRumah

Proptech MilikiRumah Galang Pendanaan Private Equity Senilai US$50 Juta

20 Mei 2025
Junaidi : Bikin Bimbel Karena Cinta Jadi Guru

Junaidi : Bikin Bimbel Karena Cinta Jadi Guru

0
Brother Indonesia Rilis Aplikasi Mobile Brother iShop

Brother Indonesia Rilis Aplikasi Mobile Brother iShop

0
Bangun Bagian Dapur, IKEA Dukung Pembuatan Film “Ini Kisah Tiga Dara”

Bangun Bagian Dapur, IKEA Dukung Pembuatan Film “Ini Kisah Tiga Dara”

0
Ferdian Yosa : Menangkap Tren di Bisnis Kuliner

Ferdian Yosa : Menangkap Tren di Bisnis Kuliner

0
rekrutmen kerja

Kiat Bagi Perusahaan Untuk Menerapkan Rekrutmen Tanpa Bias

5 Juni 2025
Lazada

Gaya Hidup Sehat Semakin Diminati, Lazada Dukung Dengan Beri Diskon dan Hadiah

5 Juni 2025
Flip - Safaraya

Ekspansi Bisnis, Flip Hadirkan Marketplace Umrah Safaraya

5 Juni 2025
pusat data DayOne

Dukung Pengembangan Pusat Data, Bank DBS dan UOB Indonesia Kucurkan Rp6,7 Triliun ke DayOne dan INA

5 Juni 2025
  • Tentang Kami
  • Hubungi Kami
  • Pedoman Media Siber
  • Layanan Bisnis
Copyright © 2016 - PT Inovasi Muda Mandiri. All rights reserved
No Result
View All Result
  • News
  • Technopreneur
  • Creativepreneur
  • Sociopreneur
  • Innovation
  • Youth Development

Copyright © 2016 - PT Inovasi Muda Mandiri. All rights reserved

This website uses cookies. By continuing to use this website you are giving consent to cookies being used. Visit our Privacy and Cookie Policy.
Go to mobile version