youngster.id - Survei Mercer menemukan bahwa sebagian besar perusahaan di Asia Tenggara termasuk Indonesia mengalami tingkat perputaran karyawan yang lebih tinggi, terutama pada tingkat karir menengah jika dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya. Bahkan Studi dari LinkedIn menunjukkan bahwa 1 dari 10 karyawan Indonesia berganti pekerjaan setelah Hari Raya Idul Fitri.
Fenomena ini menjadi sebuah tantangan yang cukup berat bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan mereka. Sebagai solusi akan hal itu, Wagely startup penyedia platform kesehatan keuangan menghadirkan fitur earned wage access (EWA) atau akses gaji fleksibel.
CEO wagely Tobias Fischer mengatakan fitur ini akan menjadikan pekerja menjadi mitra perusahaan. “Dengan solusi ini ikatan antara perusahaan dan karyawan mereka akan lebih kuat, sehingga hasilnya karyawan bertahan lebih lama, lebih terlibat, dan lebih puas dengan pekerjaan mereka,” ujar Tobias dalam jumpa pers virtual, Jumat (20/5/2022).
Dia mengungkapkan, meskipun perkembangan program benefit karyawan telah membuat langkah yang mengesankan dalam beberapa tahun terakhir, program tersebut masih jauh dari yang diharapkan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini.
“Di saat kami bekerja dengan para pemimpin HR dari banyak perusahaan besar yang mempekerjakan ribuan pekerja, kami menemukan bahwa teknologi EWA kami secara signifikan mengurangi tingkat perputaran karyawan, meningkatkan produktivitas, serta memiliki dampak dalam menarik dan merekrut talenta hebat. Selain itu, kami juga membantu karyawan mereka menghindari pinjaman dengan bunga yang sangat tinggi, sekaligus membantu perusahaan mengurangi kasbon sehingga arus kas meningkat dan beban administrasi bisnis berkurang,” tambah Tobias.
Salah satu mitra wagely yang telah menerima dampak positif dari menyediakan benefit ini adalah Mustika Ratu.
“Kami telah melihat penurunan dalam perputaran karyawan dan peningkatan produktivitas selama kemitraan terjalin. Ada juga peningkatan dalam jumlah lamaran pekerjaan, karena kami menyebutkan di iklan lowongan bahwa kami menawarkan program benefit EWA, yang ternyata menghasilkan peningkatan besar dalam jumlah lamaran yang kami terima,” ungkapr Jodi Andrea Suryokusumo, CFO Mustika Ratu yang juga bertanggung jawab untuk mengelola divisi HR.
Pendaftaran ke aplikasi wagely telah berhasil dicapai oleh Mustika Ratu sebesar 100% disertai dengan 98% pemanfaatan aplikasi. Lebih lanjut, implementasi wagely sebagai program benefit turut berkontribusi dalam mengurangi perputaran karyawan.
STEVY WIDIA
Discussion about this post