youngster.id - UN Women mengumumkan 18 pemenang ajang Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2026 Indonesia dalam malam penganugerahan di Hotel Bidakara, Jakarta. Ajang tahun ini mencatatkan rekor partisipasi tertinggi sejak pertama kali digelar pada 2020 sekaligus yang tertinggi di kawasan Asia Pasifik, dengan 142 aplikasi yang diajukan oleh 94 perusahaan.
Penghargaan ini diberikan kepada badan usaha dan korporasi yang terbukti secara terukur mendorong kesetaraan gender di tempat kerja, pasar, rantai pasok, hingga komunitas.
UN Women Indonesia Representative & Liaison to ASEAN, Ulziisuren Jamsran, menegaskan bahwa pemberdayaan ekonomi perempuan merupakan elemen krusial bagi daya saing perusahaan dan ketahanan nasional.
“Indonesia memiliki potensi ekonomi yang sangat besar yang dapat diwujudkan sepenuhnya dengan membangun sistem yang mendukung dan membuka ruang bagi potensi, solusi, serta kontribusi perempuan. Kesetaraan gender bukan isu perempuan semata, melainkan soal talenta, daya saing perusahaan, dan ketahanan nasional,” ujar Ulziisuren, dikutip Jum’at (30/10/2026).
Penganugerahan ini juga menjadi refleksi atas tantangan ketenagakerjaan nasional. Berdasarkan Global Gender Gap Report 2026 dari World Economic Forum (WEF), Indonesia berada di peringkat 106 dari 145 negara. Sementara itu, data Badan Pusat Statistik (BPS) per Mei 2026 mencatat Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) perempuan berada di angka 55,84%, terpaut jauh dari TPAK laki-laki yang mencapai 85,14%.
Daftar Perusahaan Pemenang WEPs Awards 2026 Indonesia
Melalui proses penjurian ketat oleh dewan juri independen, sejumlah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dan perusahaan swasta keluar sebagai pemenang di berbagai kategori utama:
- Leadership Commitment: Diraih oleh PT Wijaya Karya (Persero) Tbk (Hadjar Seti Adji) atas keberhasilan mengintegrasikan kesetaraan gender dalam transformasi pengelolaan talenta dan kebijakan ramah keluarga.
- Gender-Inclusive Workplace: Dimenangi oleh PT PLN (Persero) lewat penerapan tempat kerja inklusif, pengaturan kerja fleksibel, cuti orang tua, serta dukungan pengasuhan anak.
- Gender-Responsive Marketplace: Diraih oleh PT Advanta Seeds Indonesia melalui inisiatif Advanta Women yang memperluas akses inovasi pertanian dan kepemimpinan perempuan di rantai nilai agrikultur.
- Inclusive Procurement: Disabet oleh L’Oréal Indonesia lewat Inclusive Sourcing Programme untuk membuka peluang ekonomi bagi kelompok yang kurang terlayani.
- Community Engagement & Partnerships: Diraih oleh Siloam International Hospitals melalui program skrining kanker payudara SELANGKAH.
- Tech & AI for Gender Equality (Kategori Baru): Dimenangi oleh PT Kereta Api Indonesia (Persero) berkat inovasi fitur Female Seat Map pada aplikasi Access by KAI.
- Special Mention: Diberikan kepada Andi Rosita Dewi dari GAWIREA (Youth Leadership) dan Komodo Water (SME Champion).
Para pemenang utama dari Indonesia selanjutnya akan maju untuk mewakili negara di ajang WEPs Awards tingkat Asia Pasifik.
Deputi Bidang Kesetaraan Gender KemenPPPA, Dr. Amurwani Dwi Lestariningsih, turut mengapresiasi langkah nyata sektor swasta dan BUMN ini, mengingat pemerintah menargetkan peningkatan TPAK perempuan hingga 70% pada tahun 2045 melalui penyediaan fasilitas pendukung kerja yang inklusif.
HENNI S.