youngster.id - Laporan eksklusif Hiring Compensation and Benefits 2024 dari SEEK peningkatan aktivitas rekrutmen dibandingkan tahun 2024. Hal ini berarti pencari kerja akan menghadapi persaingan yang lebih ketat, sementara perusahaan perlu memproses lebih banyak lamaran, menjadikan profil yang terverifikasi sebagai hal penting untuk mengidentifikasi talenta terbaik dengan cepat.
Untuk menjawab tantangan itu Jobstreet by SEEK meluncurkan fitur SEEK Pass di Indonesia. Sales Director Jobstreet by SEEK Indonesia Wisnu Dharmawan mengatakan, SEEK Pass dirancang untuk membuat proses rekrutmen menjadi lebih cepat, transparan, dan juga aman, baik bagi pencari kerja maupun perusahaan. Dengan menambahkan lapisan verifikasi yang kuat, SEEK Pass memberi kan keunggulan bagi kandidat di pasar kerja yang kompetitif, sekaligus memungkinkan perusahaan melakukan penyaringan kandidat dengan percaya diri di platform yang aman dan terpercaya.
“Dengan persaingan pencarian kerja yang semakin ketat, SEEK Pass memberikan manfaat besar bagi pencari kerja. Dengan adanya verifikasi identitas dan pengalaman kerja, kandidat dapat tampil menonjol di pasar kerja yang kompetitif, dan membangun kepercayaan sejak tahap awal rekrutmen,” katanya dikutip Jumat (15/8/2025).
Di Indonesia, SEEK Pass diluncurkan dengan dua jenis verifikasi kredensial utama. Pertama Verifikasi Riwayat Karier yang akan memastikan bahwa pencari kerja benar-benar sedang bekerja di perusahaan yang tercantum pada profil mereka. Selain itu, memberikan keyakinan kepada perekrut atas pengalaman kerja kandidat, sehingga mengurangi risiko klaim palsu. Serta membantu kandidat yang terverifikasi menempati posisi teratas dalam daftar kandidat, karena perekrut tahu bahwa mereka adalah profesional yang kredibel dan terbukti.
Kedua, Verifikasi Identitas melalui KTP atau Paspor. Dengan ini, perekrut dapat mencocokkan identitas pencari kerja dengan dokumen resmi yang dikeluarkan pemerintah, seperti KTP atau paspor. Menambahkan badge “Verified Digital ID” pada profil Jobstreet kandidat, sebagai sinyal kepada perusahaan bahwa identitas pelamar telah terverifikasi. Serta mMemungkinkan perusahaan untuk memastikan bahwa pelamar adalah orang yang mereka klaim, sebelum melanjutkan ke tahap wawancara atau proses seleksi lebih lanjut.
“SEEK Pass membantu memudahkan perusahaan mengefisienkan proses seleksi kandidat. Dengan profil yang sudah diverifikasi, rekruter mampu mengidentifikasi talenta terbaik secara cepat,” ujar Wisnu.
Sebelumnya, SEEK Pass telah terbukti memberikan nilai tambah di Australia dan Selandia Baru (ANZ), dengan lebih dari tiga juta pengguna dan lebih dari sembilan juta kredensial yang telah diverifikasi. Di Australia, fitur ini dipercaya oleh 200.000 perusahaan, di mana 50% lamaran kini menyertakan kredensial terverifikasi, dan lamaran terverifikasi tersebut 16% lebih mungkin untuk masuk dalam daftar kandidat terpilih. Selain itu, 75% perusahaan yang disurvei di Australia mengatakan bahwa kandidat terverifikasi membantu memperlancar proses penyaringan.
“Kami sangat antusias dapat membantu jutaan pencari kerja di seluruh Indonesia untuk tampil menonjol dengan kredensial terverifikasi. Seiring kami memperluas opsi verifikasi secara lokal, kami berharap dapat bekerja sama dengan lembaga pemerintah untuk membangun ekosistem rekrutmen yang lebih efisien dan terpercaya,” kata Xavier Russo, General Manager SEEK Pass.
Saat ini, SEEK Pass dapat memverifikasi tempat kerja kandidat di seluruh pasar Asia tempat SEEK beroperasi, dengan rencana untuk memperluas jenis kredensial yang dapat diverifikasi seiring waktu—meniru lebih dari 20 jenis verifikasi yang kini tersedia di Australia dan Selandia Baru.
STEVY WIDIA
Discussion about this post