youngster.id - Pengembangan teknologi dan kecerdasan artifisial (artificial intelligence/AI) yang inklusif kian krusial untuk menjawab kebutuhan spesifik perempuan serta mendorong kesetaraan gender di berbagai sektor. Merespons urgensi tersebut, UN Women memperkenalkan kategori penghargaan baru bertajuk Technology & AI for Gender Equality dalam ajang Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2026 Indonesia guna mengapresiasi inovasi digital yang berdampak nyata bagi pemberdayaan perempuan.
Langkah ini selaras dengan temuan data terbaru UN Women (2026) yang mencatat bahwa secara global, perempuan baru mencakup sekitar 22% dari total tenaga kerja di bidang AI. Kesenjangan keterwakilan ini berisiko memicu bias algoritma, memperkuat stereotip gender, hingga melanggengkan diskriminasi apabila proses perancangan teknologi tidak melibatkan perspektif perempuan secara memadai.
Head of Programmes UN Women Indonesia, Dwi Yuliawati, menekankan bahwa inovasi teknologi yang membawa perubahan tidak selalu harus rumit, melainkan berangkat dari pemahaman mendalam atas kebutuhan riil pengguna serta mitigasi bias sejak tahap pengembangan.
“Teknologi dapat membuka peluang yang lebih luas untuk mendorong kesetaraan gender, tetapi manfaatnya perlu dirancang agar dapat dirasakan oleh semua orang. Hal ini membutuhkan pemahaman terhadap kebutuhan pengguna, keterlibatan perempuan dalam proses pengembangan, serta perhatian terhadap risiko dan bias yang mungkin muncul. Kami melihat bahwa inovasi yang berdampak tidak selalu harus kompleks. Teknologi yang berangkat dari kebutuhan nyata dan diterapkan secara bertanggung jawab juga dapat membawa perubahan yang berarti,” ujar Dwi, dikutip Sabtu (14/11/2026).
Inovasi Digital EMTEK dan Pingtar Perkuat Kapasitas Ekonomi serta Keamanan Kerja
Dari sepuluh aplikasi yang masuk dalam kategori Technology & AI for Gender Equality pada WEPs Awards 2026 Indonesia, PT Elang Mahkota Teknologi Tbk (EMTEK) dan impact-tech startup Pingtar terpilih sebagai penerima apresiasi atas pemanfaatan teknologi yang menyasar peningkatan kapasitas dan perlindungan perempuan.
EMTEK meraih posisi First Runner-up melalui pengembangan aplikasi PUJAAN yang diinisiasi oleh anak usahanya, Bukalapak. Aplikasi berbasis pemanfaatan data dan konteks ini dirancang untuk memperluas akses wirausahawan perempuan terhadap literasi keuangan, pengembangan keterampilan kewirausahaan, serta produk finansial yang relevan guna memperkuat pengambilan keputusan ekonomi.
Legal and Corporate Secretary Director PT Elang Mahkota Teknologi Tbk, Titi Maria Rusli, menyatakan bahwa pemanfaatan teknologi di grup perusahaannya diarahkan untuk menciptakan kemandirian dan pertumbuhan usaha yang berkelanjutan.
“Bagi kami, teknologi adalah medium untuk memberdayakan semua orang, termasuk perempuan, untuk mengembangkan keterampilan, baik untuk kebutuhan bisnis, akademik, maupun profesional, sehingga kesejahteraan dan taraf hidup dapat meningkat lebih baik. Melalui program PUJAAN dari anak perusahaan kami serta berbagai penggunaan AI di grup perusahaan, kami ingin memperkuat kapasitas mitra dan para karyawan agar perusahaan dapat mengembangkan usaha secara berkelanjutan,” jelas Titi Maria Rusli.
Sementara itu, predikat Second Runner-up diraih oleh Pingtar berkat inovasi edukasi pencegahan kekerasan dan pelecehan berbasis gender di lingkungan kerja. Menggunakan pendekatan microlearning berbasis WhatsApp dengan sistem respons anonim dan analisis data agregat, solusi ini telah menjangkau lebih dari 42.000 pekerja di Indonesia untuk mengenali potensi risiko serta mempermudah mekanisme pelaporan secara aman.
Chief Operating Officer (COO) Pingtar, Marsha Hamdani, menegaskan bahwa inovasi digital berperan strategis dalam membangun budaya kerja yang aman tanpa terhambat batasan akses pelatihan konvensional.
“Teknologi memungkinkan edukasi terkait pencegahan pelecehan dan kekerasan seksual menjangkau lebih banyak pekerja, termasuk mereka yang selama ini sulit mengakses pelatihan konvensional. Teknologi juga membantu perusahaan mengenali risiko dan tanda-tanda awal yang muncul di lingkungan kerja sehingga langkah pencegahan dapat dilakukan sebelum masalah berkembang menjadi kasus yang lebih serius. Bagi kami, inovasi digital bukan hanya soal efisiensi, tetapi tentang menciptakan tempat kerja yang lebih aman, inklusif, dan setara bagi semua,” ungkap Marsha Hamdani.
HENNI S.