youngster.id - Pengembangan sumber daya manusia adalah inti dari strategi perekrutan IHG Hotels & Resort. Tahun ini IHG menargetkan dapat menciptakan 7.000 pekerjaan baru di seluruh Asia Tenggara, 1.500 di antaranya di Indonesia.
Untuk menarik talenta terbaik di tiap negara, baik dari dalam dan luar industrinya, IHG telah mengembangkan strategi perekrutan dan retensi karyawannya, serta meningkatkan fokus pada pengembangan sumber daya manusia, disamping meningkatkan komitmen lain termasuk menciptakan budaya yang kuat dan inklusif serta menyediakan kondisi kerja yang fleksibel.
Managing Director IHG Asia Tenggara dan Korea Rajit Sukumaran mengatakan, IHG berinvestasi besar di Indonesia, setelah membuka hotel IHG pertama pada tahun 1995 dan akan tumbuh 50% dalam beberapa tahun ke depan.
“Ketika kami terus memperluas sumber daya dan kemampuan, kami akan fokus pada penciptaan lingkungan dimana setiap orang dapat tumbuh dan mengembangkan karier mereka. Itulah sebabnya kami memberi kesempatan pada orang-orang untuk membangun karier bersama kami sambil menikmati work-life balance dan meningkatkan kesempatan belajar. Ini semua adalah bagian dari strategi people-orientated kami yang memastikan agar kolega-kolega kami senang menjadi bagian dari tim IHG,” kata Rajit dalam keterangan pers, Rabu (8/3/2023).
Menurut dia, dengan pemikiran ini, IHG telah mengembangkan serangkaian program untuk mendukung talenta-talenta memasuki industri perhotelan. Termasuk menciptakan jalur karir bagi calon hotelier dan pendekatan first-class untuk mengembangkan para karyawan guna mendorong kreativitas dan kinerja.
Perusahaan baru-baru ini meluncurkan IHG Skills Academy program pelatihan virtual kelas dunia yang menawarkan pendidikan dan kursus online gratis dalam berbagai bahasa bagi kaum muda agar ‘siap kerja’ dan menjelajahi karir di bidang perhotelan. Sementara di seluruh IHG, para kolega bisa mendapatkan keuntungan dari penawaran komprehensif terbaru IHG University yang membantu semua kolega menemukan jalan mereka untuk membangun keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan.
Di Indonesia, IHG bermitra dengan berbagai universitas dan lembaga akademik di Jakarta, Bali, dan Bandung untuk menarik calon hotelier muda dengan menerapkan program magang dan jalur manajerial yang kuat bagi orang Indonesia yang kembali ke luar negeri serta menciptakan Buddy System untuk para pemimpin di masa depan. Sebagai bagian dari strategi DE&I, IHG juga menawarkan manfaat tambahan bagi keluarga berupa cuti hamil dan melahirkan yang lebih panjang, ruang laktasi di semua tempat kerja, serta pertanggungan asuransi yang komprehensif.
“Kami menyarankan budaya mobilitas bagi para kolega kami untuk memastikan bahwa kita memiliki talenta tepat pada peranan yang tepat, dengan rencana suksesi yang jelas. Sebagai perusahaan pilihan, kami akan terus memperkuat proses penyiapan talenta-talenta kami di seluruh tingkat bisnis yang berfokus pada menarik minat, membangun, dan mempertahankan talenta di seluruh pasar,” kata Sukumaran.
IHG memiliki 25 hotel di Indonesia dan secara aktif merekrut untuk berbagai posisi di seluruh destinasinya seperti Jakarta, Bandung, Bali, Batam, dan Surabaya.
STEVY WIDIA
Discussion about this post